株式会社スペックSDGs重点目標

株式会社スペックのSDGs

持続可能な開発目標（SDGs）とは、国連が定めた「地球上の誰一人として取り残さない開発目標」で、２０３０年に向けた１７のゴール・１６９のターゲットから構成されています。

当社は、情報システム開発、スクール研修事業、ＰＣ機器販売・レンタル・リースとそれにまつわるICTトータルソリューションの提供により、レジリエントで質の高い社会インフラを支え、持続可能な社会を実現するイノベーションを推進し、SDGsの実現に貢献します。

また、質の高い社会インフラ、イノベーションを次世代にわたり持続可能にするための人材育成、環境醸成を推進することで、SDGsの実現に貢献します。

対象No	活動内容
	生産性の高い効率的なソフトウェアの開発により、お客様の省エネルギーに貢献します
	お客様に喜ばれる高品質な商品、サービスを提供し、ともに成長する企業活動を推進し、地域社会に貢献します
	それぞれの産業で極めて生産性の高い情報基盤となる情報システム、Webサイトの開発で情報化社会の発展に貢献します
	AI、IoT、RPAなどの先端技術の研究開発に積極的に取り組み、よりよいソリューションを提供し、お客様の持続的な発展に貢献します
	ウィズコロナ時代に対応したソリューション・ソフトウェアを開発し、地域に安全を提供します
	ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の取得・運用開始を目指します
	社員に対して情報セキュリティ研修を実施し、不正アクセスや個人情報漏洩などの脅威と対策を正しく理解し、お客様に安全安心なサービスを提供します
	お客様、グループ会社、関連企業などすべてのステークホルダーとの関係性を強化し、コラボレーションによるソリューションを実現します

対象No	活動内容
	公共職業訓練、求職者支援訓練を継続します
	プログラミング講座、RPA研修などを新たに行います
	平和な状態の維持のため、お互いの立場、違いを前提として、それをどう理解しあうか、対話の遂行と合理的な解決について学ぶ平和教育を実施します

対象No	活動内容
	採用計画に基づいて、山陰、山陽、関西に雇用を創出します
	社員の健康診断受診100％を継続します
	メンタルヘルス対策の研修を実施します
	女性管理職（マネージャー以上）を増やし、あらゆるレベルでの意思決定において女性の参加および平等なリーダーシップの機会を増やします
	資格取得報酬制度ランクＢ以上の資格取得者数を増やします（巻末資料1記載）
	社内の機会均等や成果の平等、公正な採用基準をより確かなものにするため、差別について学ぶ研修を実施します

対象No	活動内容
	世界では地球温暖化や人口増加、経済発展の影響などで水が不足しています。安全な水を使い続けていくために、節水に努めます。
	クールビズ（5/1～9/30 冷房温度28度・ノーネクタイ・ノージャケット・ポロシャツ支給）、ウォームビズ（11/1～3/31 暖房温度20度）を実施し、温室効果ガス削減と省エネルギーに貢献します。
	オンライン会議、オンライン営業を推奨し、移動と燃料消費、CO2排出を削減します
	社用車にEV・ハイブリッド車を採用し、CO2排出を削減します
	海の豊かさを守るため、海岸清掃などのボランティア活動等に積極的に参加します
	エコバッグなどを使用し、プラスチック製レジ袋、ストロー、スプーンの削減に取り組み、海洋プラスチックごみによる海洋汚染の削減に貢献します
	陸の豊かさを守るため、清掃などのボランティア活動等に積極的に参加します